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人才发展

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尊重员工的职业发展意愿，实行专业职级和行政职务并行的职业发展体系。机会面前内部人才优先，竞聘上岗，不唯资历、学历，德才兼备、贡献为先。

分层、分级开展以集中培训为基础、岗位实践为核心、总结分享为结果的人才培养工作，致力于帮助员工降低工作难度、尽快胜任新岗位工作；2015年，系统开展了新员工/实习生培训、后备管理骨干领导力提升、营销专业训练营等多项工作，参训人次达1000余人次。

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薪酬福利

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公司建立以绩效为导向、体现岗位/能力价值，效率优先、兼顾公平的薪酬分配体系；员工收入主要包括固定工资、绩效工资、福利奖金及中长期激励等。
公司依法为员工办理养老、医疗（含大病医疗）、工伤、失业及生育保险，缴纳住房公积金，并视情况补充办理医疗、养老、意外险等商业保险。
员工享受国家法定的各种节假日；公司每月组织小型生日聚会并为过生日的员工送上精美生日礼物一份；

人才发展

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生产经理

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种子质量检验员

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区域销售经理

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科研主管

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